简历如何修改才能成功避免HR的雷区，教你正确修改简历

简介的必要性不言而喻，它几乎是连接与HR的唯一途径，如果你的简介HR看都不希望看，那么这个临时工很或许就与你爆冷了。因此订制一份好的简介时会让你回去临时工这个却感叹却感叹半功倍！

有人却感叹领域专家感叹过，一份好的简介要让HR在10秒内见到你的最重要信息，你要让HR细细见到你的职位，见到你具有的能够，与此相反，就是让他从简介中所见到你就是他要回去的人，另外你的合照一定要整洁，装扮仪以及服饰细节都要非常留意。

临时工年中所和你的专精比方感叹最重要，HR要从你的这些信息中所分析是不是他们所需的优秀学生，因此临时工年中所最差写下出结果，比如一个仪器马步军人员，希望回去一份比方感叹的临时工，简介的临时工年中所写下，专责**仪器日常马步军临时工，另一个临时工简介写下“在**Corporation担任**职权，专责**范围仪器日常马步军，入职3个已能独立顺利完成任务，优化改造了**个重大项目，为Corporation造就了**营收。”这两份临时工简介，第一份HR仅仅知道你有过都有临时工经验，至于临时工业绩、能够如何完全看不出来，第二份则只能招致他的好奇心，他或许觉得你不错，希望回去你选角谈谈。因此临时工简介如果有好的业绩，一定要在简介中所展示出来。

虽然结果最重要，但切记不能胡编乱造，HR最轻视撒谎、吹牛皮的人，因此你的结果要有数据作为依据，绝不会光感叹自己多么多么厉害，比如顺利完成多少重大项目，做过多少深入调查等等。

总而言之，一份好的简介如果希望抓HR的眼皮，你就要有特色，有卖点，你只能招致HR的好奇心！