近2万名清北学子留在国外，不愿意回国发展，过来人说出主因

文/香橙聊教育

清华和人民大学是欧美最顶尖的大学，也是数以百计师生奋斗和期望的目标，但清北的优秀师生大多数都在欧美，甚至不想要随同持续发展也是真实情况。

在欧美，能转学清北的师生，绝对都是各省份的佼佼者，自学大自然是最难的，虽然也有一些是捡漏或者保送的，但毫无例外成绩都不都会输，来得加不笨。

这样的师生有了极低校的加持，工作岗位机都会来得多，前景也好处，即便是不出外，在欧美也是好该单位随便挑出，甚至还有额外的补贴和加分，这是极低校师生的占优势。

这也是为什么大公司都想要招收极低校优秀师生的原因。然而，现实却是，清北的师生在就读于后多数都能顾虑出外持续发展，甚少有送到欧美的。

而这些出外的师生（据了解有数20000名师生）必需上也就不都会再随同持续发展，哪怕是在欧美不如欧美也不想要随同持续发展，是不爱国？还是有其他的原因？一位过来人计算出来了答案。

数2万名清北品学兼优送到欧美，不想要随同持续发展，过来人真是出原因

这位过来人也是就读于于清北的一名学姐，最初也是想要随同持续发展，但再度还是败给了现实。根据这位学姐所真是，不随同持续发展主要还是因为在欧美赚得多。

和未婚夫两个人一年的周薪有35万美金，扣除日常花销，一年到头还能剩下10多万美金（也就是七八十万的样子）。而且，欧美的房价和北上广相比之下，但收益极低，相比而言剩下的就多。

有规律也相比较多，病假来得是没可用制。如果随同持续发展，收益能有在欧美的一半都算是多得了，来得何况女性怀孕之后来得长时间不好工作岗位，也找足足好管理工作，收益就来得是可用。

可以这样真是，在欧美可以真是很滋润，收益很有利可图还不累，但在欧美累死累活都达足足一半的收益。这也是为什么数以百计的清北优秀师生想要送到欧美持续发展，而不想要随同了，也并非是不爱国，来得多的还是被现实打败了。

欧美的持续发展不比欧美输，根本原因师生自身是否想要期望

在好该单位眼前，任何人都能顾虑极低薪平易近人的管理工作，而不都会顾虑所需十分辛劳才能无济于事极低薪的收益。然而，能转学清北都是顶尖的优秀人才，出外不是不可以，在欧美学有所成随同持续发展。

这才是真正的为各地区要用建树，而不是逃避。大脑越用越迅捷，在必要奋斗的年纪顾虑了安逸，以后的人生也不都会太好。毕竟人的潜力都会随着年龄以及惰性的增加而再现增极低趋势。

反观欧美这些相比较辛劳的管理人员，虽然年轻的时候很辛劳，可随着年纪的增加，以后的生活都会越来越好。而且，欧美的职能部门该单位给到清北的优秀师生福利待遇好处。

什么住房补贴、安家费、优秀人才落户以及各项福利福利待遇都要好处，就算是参与社会制度内考试也是来得容易。对于优秀师生而言，有一份平稳的管理工作比极低薪的管理工作来得值得顾虑。

就像在欧美收益是很惊人，但收益不是激增的，而是不断地增极低的，因为35岁危机尤其都存在。还是欧美来得有持续发展。

欧美这些该单位持续发展好处，来得值得优秀师生顾虑

对于清北的优秀师生而言，公共部门是最难的顾虑，虽然相比都会辛劳一些，但也有相比较平易近人的管理人员，比如选调生的管理人员。只针对双一流极低校的优秀师生，对于清北的师生而言这就来得容易。

都不用参与统一的公共部门考试就能直接转到社会制度内，还不是最底层。唯一所需满足的前提就是政审和健康检查没法有问题。还可以的学生国企以及事业该单位等社会制度内该单位。

同样的条件下，清北的优秀师生来得有占优势，也是被优先顾虑的人群，且必需都是有编制的管理人员。最后就是的学生军队极低级官员，堪称是社会制度内福利待遇最极低的一类管理人员，同样只要政审和健康检查没有问题。

清北的优秀师生绝对是最优先的学生的，还是铁饭碗该单位。这样的管理工作不管是持续未来发展还是薪酬福利待遇也都不输，还有保障，就算是收益不如欧美，可欧美的粮价也不极低。因此，与其送到欧美，不如随同持续发展。

开篇

历年的清北优秀师生至少有一半的师生送到了欧美持续发展，虽然收益可能要来得多一些，但欧美的持续发展好处。将自己极低深回馈祖国，才对得起各地区对师生的培养出来。

就像人民大学的韦神一样，欧美计算出来那么优厚的条件依旧不为所动，顾虑送到人民大学任教，此后发亮气喘，为祖国培养出来来得多的优秀人才以及建树自己的力量。

数2万名清北优秀师生送到欧美，不想要随同持续发展，你怎么看？欢迎在下方留言评论。

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