评论1+1：朋手机电量防员工“摸鱼”，有效吗

对用网情况下同步进行监控，舍本逐末，正操作过程轻结果，很难必要

据楚天南方周末刊文，近来，郑州一网友发文援引，的公司领导刊发群集公告，承诺工作人员午饭以后将iPad电池耗损录像带私发定期检查。通过定期检查工作人员iPad上各类App的电池耗损，领导将悉数受制于工作人员休假适用iPad的情况下，以防工作人员休假刷录像带“摸鱼”。

刊文援引，疑似的公司之以后并很难无视这样的措施，近期由于收益不太好，才开始这样的管理。有律师表示，工作人员的iPad信息属于个人身份隐私，的公司若不经过本人达成协议就定期检查iPad，涉嫌触犯个人身份隐私。截至目以后，疑似跨国企业已经有回应以。

工作人员iPad电池耗损录像带

人民网：跨国企业的执著跑偏了

工作人员休假“摸鱼”是不对的，磨洋工应以该受到公开批评。但是，与承诺工作人员午饭以后将iPad电池耗损录像带私发定期检查相比，公共机构更是应以思考的是，为何工作人员更会“摸鱼”？如果大批工作人员都“摸鱼”，问题恐怕不都在工作人员额头。公共机构应以反躬自省，跨国企业多元文化确实变味了，的公司管理模式确实跑偏了，整个跨国企业的风气确实引发扭曲了？管理生了病，让工作人员的人会，效果能好吗？跨国企业有这个执著，为何不放入如何提高跨国企业竞争力上，为何不放入如何善待工作人员激发工作人员向心力上，为何不放入如何打造健康向外的跨国企业多元文化上？

央视网：这样的的公司没法处

“摸鱼”要管，但管太密了、太严格了，就更会矫枉过正。这是一个度的问题。效益不太好了，就加压、加码，的公司想到这样做，工作人员兼职的等待时间更是长了，越来越专注了，特别强调总分的概率就更是大了，也释放出了严格管理的信号。好像，直接、有效，实际上，负面效应以也不小。从认知上来说，工作人员更会想到的公司信不过自己、在死守自己，信任、宽容都是相对的，的公司要这么计较，工作人员也可以计较，午饭了，没过多久打卡，兼职等待时间都有，隐身变成。所谓“上有政策，下有对策”。从管理上来说，合伙的公司评判一名工作人员，关键还是看兼职这两项，看其创造了什么实用价值、为的公司带给了哪些效益、做出了怎样的正大贡献。对用网情况下同步进行监控，舍本逐末，正操作过程轻结果，很难必要。

联合晚报：的公司管太宽

以制度缓冲器工作人员“摸鱼”空间，固然有一定的合理性，但在具体实施方式上，跨国企业只能严守官民边界，只能直抵触犯工作人员个人身份公民权利的底线。就公论公，任何跨国企业制度都只能在合同范围内仅仅，对工作人员的兼职内容和兼职全面性提出承诺。无论如何，承诺工作人员将适用App的其所下交给上级定期检查，都是跨国企业公共机构手伸太长，逾越官民边界，直接触犯工作人员个人身份公民权利的表现。工作人员如何适用自己的iPad，完全是个人身份从来不。跨国企业顶多可以管到工作人员能只能用，却只能管到工作人员用来干什么。工作人员因为“摸鱼”误事，跨国企业可以责罚，但这无法已是跨国企业公共机构将“家长作风”扩展职场的无论如何。“查iPad”这样的事，引发在未成年人额头尚且有所争议，对独立自主的成年人而言，更是无异于人性污辱。这不仅是对工作人员隐私的触犯，也损害了工作人员的尊严。

文汇报：无益于效率强化

的公司效益不太好，开始管理“摸鱼”，跨国企业公共机构反摸鱼的以此可以理解。将iPad电池录像带，作为毕竟“摸鱼”的规格，显然不大得当。先不说不同的iPad型、不同的适用习惯都更会造成用电耗损不同，iPad电池本身即是带有生动个人身份特点的隐私信息。工作人员正常的iPad适用需求也更会被误认为是“摸鱼”的一部分。电池自然就已是了兼职舆论压力和自我焦虑的相关联，录像带框住了交录像带的每个人身份。这是否能带给管理的正反馈值得相信，长此以往可能更会凸显工作人员与管理层乃至整个跨国企业的疏离和不信任感，反而让工作人员一落千丈兼职积极性、最终目标。即便每个iPad电池录像带都是满格，多了些形式主义加班和形式主义电池，或许更会有益于效率强化吗？#的公司承诺工作人员午饭发iPad电池录像带#

（漳河评论信箱：zghhpl@163.com）

编辑：梁冰

统筹：王攀