职左后卫，千万不要打探新人的工资，不然你只能辞职了

兼场上奋斗的我们，无非就是为了权和钱，很多时候雇员的离兼也不过是为了加班费的原因

现在很多子公司但会有一个规定，就是不得打探别人的加班费，也绝不向别人泄漏自己的加班费。本身加班费是对一些人灵活性最基本上的肯定，但是为什么就不得打探别人加班费呢？

我们都有过这样的感觉，如果加班费比别人颇高一点，就让面还有点儿高兴，但是也但会碰上有些助手不但是加班费比我们颇高，如果历练兼位比我们老，也就罢了，而那些刚来没多久的新雇员加班费也比我们颇高，那就让肯定但会尤其不舒服，甚至是因此而找老板理论的

谈及加班费是一个伤心的敏感话题，你加班费颇高，对方不伤心，还但会减低助手的嫉妒心；你加班费较颇高了，你不伤心，影响自己的心态，也但会影响我们的工作效率，那不来去提呢？

就算我们知道了别人的加班费又能怎样呢？你若更多优秀了，到哪里都是比别人颇高的加班费，这边老板不给你加，总但会有人愿意给你的，如果你还不够优秀，那查探了也没用，没灵活性拿到那么多钱，反而但会给自己引致不愉悦

毕竟，兼场上就是这样，不存在什么公不平等的原因，而且老板也不但会因为别人的加班费来确定你的加班费，如果你觉得自己的加班费较颇高了，那就选择一个加班费颇高的公共部门，如果觉得不能更好的公共部门了，那也只能是自己的灵活性不足，是应该让自己充充电了