员工离职老板不让跟着，老板给员工扣了哪些帽子？

以往明白那些超级让人匪夷所思的复职都发生在偶像剧中的，想不得已最近一个熟人的复职步骤奇葩的让人明白心碎。

一个熟人从的公司外企出来到了一个实业美国公司管理者工作，就是想在实业美国公司多锻练一下，但是最近美国公司管理者、其发展、资金来源……各种问题接踵而至，熟人待不下去了，就在一个月以前设想了复职。

想不得已一个小小的复职却漫长了，老板娘不同意—挽先为—情绪化处理—人性绑架—不放冷箭的非出现异常处理步骤。最终竟然可选可以复职了，结果统统不给复职证明，明明这个老板娘，要不要这么无聊啊。

其实最让我明白奇葩的是，老板娘给这个管理者人员攒的一些披风：

1.先取入美国公司是我给了你很多机会，你只能感叹走到就走到

管理者人员为企业创造实用价值，美国公司为管理者人员提供其发展平台。这是一个相当出现异常的公事啊，为什么到了这个老板娘这消失了只能走到的为由呢，更何况在企业中的机会这公事本身就是感叹不清道不明的公事。

2.从先取美国公司我就意向人才你，你只能辜负我的积蓄

怎么明白像古代的不讲理的风水师和徒弟呢，问题是美国公司意向人才管理者人员有美国公司的目的，管理者人员努力管理者工作有自身的考虑。如果不是这个管理者人员本身就可人才，老板娘不必这么鄙视吧？你人才我我钦佩你，那我为美国公司创造了实用价值看看也世人奖赏呢？

表象是，这家美国公司不得已8人，熟人先取去之后就是独当一面的管理者工作，老板娘在工程技术上的管理者工作根本无法帮助管理者人员，因为有些公事老板娘本身也很从来不。这么看来，人才世人推敲。

3.缘由你来的时候感叹过要一起走到下去的，直到现在你只能怂恿我们

看看听着特别像情侣恋情啊，开始我和你海誓山盟，如今发现亲情陷入困境设想恋情就遭到埋怨。这在其他任何场面也都能不得已感叹得过去，但是这是职场啊，什么时候职场消失了讲亲情的地方？

熟人是个人才，要不然老板娘不必非要先为他，或许实业美国公司招人本来就困难，遇上一个能力好又上先取的，当然不不想不放。人性上可以理解，理智上对不合时宜只能赞同，更是是不给复职证明这件公事，真心明白老板娘就是意向不解啊。

复职如此几番的情况还是第一次却感叹，要不是发生在自己身边，还确实不明白有这么荒唐。

你都遇上过哪些奇葩复职漫长呢？