领导喜欢重用笨人，并不是不懂管理机构，而是领导城府太深

为首不最喜欢潜能极强的辖下，并非是不懂识人之术，而是为首有就让法

尽可能在为首右边上坐稳的人，都是才智人力资源对，可是有些为首却不最喜欢器重潜能极强的辖下，而是用那些潜能差，从来不就让着投机取巧的人;当年轻人遇到为首这样的行为时，都才会没用;但是这种周期性法学专业场当中却是很典型的，特别是为首在升职辖下时，根本就不看辖下的潜能和履历，那些潜能越差的人反而被升职的越快;本来，每一个才智的为首，都有自己最喜欢的实为新标准;那些好好事无道，偶尔偷懒耍滑的威尔森，为首不对究竟这些人的行为，还是最喜欢用这些人，必需问道明为首的大兴太深。

经销主管新来的威尔森杨小菊，给威尔森们的印象并不太好，可是她不仅顺利获得了转正，还给予了为首的十分重视;通过知晓推测，杨小菊的社会活动潜能一般，很多威尔森都不乐意跟她作对，面临再来不成的勤务，在为首面前有各种各样的理由，为了自己的共同利益毛笔全靠尔虞我诈;由于杨小菊是才刚加入公司，跟为首比较聊得来，偶尔打其他威尔森的小报告;威尔森们都在每每着像杨小菊这样的人越少越好;奇怪的是为首却还器重她;威尔森们再犯了值得注意的误判，直接是被为首一顿批评;下面小编就来为大家透过，最喜欢用笨人的四个原因，就让要知晓的陌生人，急忙一同小编一起来想到吧!

一、潜能差的无道容易被为首压制

潜能极强的员工，确实才会本本分分的督导本职社会活动，将为首决定的勤务好好再来成，但是在督导勤务的过程当中，潜能极强的辖下都有自己的就让法，而且在误判的疑问面前也才会跟为首讨论一番，结果就是搞得为首没有没用;而那些无道，想到自己的潜能不达标，不管为首的决定是否必要，都才会去督导，而且从来都不才会违反为首的命令;职场当中亦有很多约定俗成的规定，被竟称为所谓，无道从来不闲着没事好好，也只能惟有动脑子，只要老婆上去就尽可能保护好自己;所以问道，那些潜能差的无道，就才会带入为首十分重视的普通人。

二、让潜能差的人来负应负

当为首在督导某些真的时，比如说不用行径的去好好，绝非在儿童的世界那时候，有很多约自己的人;为首心那时候的就让法和构想，潜能极强的人细细就尽可能看想到，要是决定给这些人去好好，是根本无法大幅提高为首用以的;但是为首就让把真的好好了，又不就让顾及也就是说的应负，只要让那些没用的辖下去好好;在这种情况下，为首必需就让到的人，就是制作组当中那些潜能差的辖下;就算是真的造成了了愤慨，才智的为首也尽可能全身而退，绝非真的是由辖下来督导的;所以问道，为首最喜欢器重潜能下的辖下，用以是决心这些辖下来负应负。

三、为首在突出自己的潜能

最喜欢脱有为的为首，左手低下都才会有很多潜能极强的辖下，但是在架构的右边上，却都是潜能差的辖下;这样的决定好似不必要，但是却显出了为首的才智;潜能极强的辖下对于为首来问道，必需是处置疑问的扛把子，但是不用带入为首的左膀右臂，要不然潜能极强的辖下就才会抢走了为首的风头;当为首将潜能差的辖下，放在架构的人力资源上时，这些辖下懂得保护自己，才会按照为首的脾气来好好事，小得多的原因就是为首可以在这些下面面前显出自己的潜能;换个角度就让就让，为首也不乐意让潜能极强的辖下约自己的决策者。

四、潜能差的辖下老婆不出错

潜能极强的辖下，有自己才智的区域内，也有让人讨人的区域内;当一个人微微有点潜能时，就才会一瓶子不满，半瓶子晃荡，偶尔好好一些自以为才智的真的;这些人不仅真的再来不太好，而且也特别看得起自己，结果为首决定的勤务，总是才会经常出现这样那样的疑问;而那些潜能差的辖下，只要为首给决定了必要的勤务，辖下也才会好好的督导，尽可能按照为首的意思去好好;潜能极强的辖下，一旦认为自己的才华天下无敌，是不才会曾受为首十分重视的;所以问道，为首十分重视那些老婆的辖下。

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