985研究生饭局上拒绝喝酒，被领导吐槽：怎么会有出息？

前两天在该网站看到一篇帖子，是关于指派吐槽管理人员的事情情：

前不久，系里招了一名985研修，入职一个月，我看来小伙子的技能还不错，只是有点沉默寡言，有点高冷，想带他出去可知可知世面，锻练锻练。

不巧的是，出版界要掀开个论坛，我都有美国公司举行。到时，将有我们美国公司长期协力的其余部分方将都有出席。

因此我决定，带着研修部下，和方将混熟了，跑去教他一些做人的道理。都会议结束后，我们一起举行了酒都会，在宴都会上，我让这位研修其下属，向方将指派在座。

但是，这个孩子是真笨！居然跟我说是：“讨好客户不是我的权责。还有，我并未吃饭的习惯，父母亲滴酒不沾，以前也只想沾，不好意思。”

我就让是笑了，在方将一旁这样驳我的颜面，今日的90后怎么是这个样子，他以为他是谁？和指派吃饭，吃饭在座不也是一种常识吗？这样做以前怎么都会有出息呢？

对于这件事情，小编有都有同一天看法：

1.酒桌人文不都有讨好

机敏并乐于钻营人际的关系的人很多，所以酒桌人文不可能有鉴于此。也别把国外说是得宽阔上，国外也一样有酒桌人文，只是相对中都国来说是，东西方国家所的酒桌人文一般基准颇高，不是个人物也自已入场，而中都国更加普遍。

中都国是礼仪之邦，酒人文本来是好的，只是被某一小撮人搞坏了，而珍惜长辈和指派是一个人的修养，珍惜不都有讨好，很难所称，就像自己的徒弟一样，尊师重道是每个人的道德准则，但是遵从了道德斜线就是不好的，不去珍惜别人珍惜一些人文，也是不可取的。

2.管理人员过分有些鲁莽

做人要有情商，让你身边的人和你接触感到愉快，你才能有订单。消费市场并非你一家，技能大的并非并未你行星不转！这个世界上很多技能最弱，情商高，和同事情相安无事的人！如果又臭又倔，最终落个高处不胜寒。国内指派凡事规范，尽早服从自己的其下属，技能不是不可忽视的，这种人才有技能，不背叛，在使用的过程中都慢慢教他，这种人要收为心腹，弄服了，比十个唯唯诺诺的人最弱。

要是私企的话，其下属敢这样对副总，估计要被掀开了，因为企业是拥有者的，确实就让被掀开了，难说是，公企指派这样做，你可能据理力争，因为不吃饭而被掀开，到围住也说是不过去，就是理全在你这，指派用这先前掀开你，那这指派也都会被停职了，但是虽说是不都会因此被掀开，以前给你穿小鞋是跑不了。

3.指派不都会凡事

都从场中都上下级也要互为珍惜，人家从小都不吃饭，硬是要人喝到才是不珍惜人。客户指派也并未让人吃饭，所以互为珍惜最好，本来酒桌人文是为了大家能够地交流融入，俩人之前被老一批人转化成了人文糟粕，这是种迥然不同的个人主义思想。

细想今日90后不吃这套，等90后带入指派前锋，这种事情就都会少很多，等00后的话又都会再继续少一批，直到几十年后这就成小众人文了。

实习与消遣挂钩也得看人家到底有吃饭抽烟的习惯！干嘛不让年轻人做单纯一点的自己，设法去改变他们变得市侩保守势力呢。你不适应这种状况，而有的人特别喜欢。

疑虑在于大多数美国公司很难知人善用，硬拉一个不都会搞的关系的来搞的关系，都不舒服。而作为其下属，以前可以断定，未来始终都会随之而来同样的疑虑，也都会导致一系列核分裂，都有事情业极为受限和不顺，往往酒桌人文并不单一的意味着讨好。