美联储持续加息闪避了硅谷人的“财路”

新华财经新闻北京5月末8日电（布晓明） 吉米·纳尔逊当年进入美国政府Google公司日本公司管理工作后，感觉自己距离在北卡罗来纳州洛杉矶买房的梦想近了一些。

起初是2021年12月末，Google公司母日本公司“j”公司股票定价刚刚创下历史新高。踏入Google公司总工程师后，纳尔逊的加薪包括在4此后分批申领价值17.5万美元的控股权给与。

然而，美国政府联邦储备委员不会随后启动时加息，导致新科技股飙升。纳尔逊的那个梦想也被击碎。

这是2022年4月末20日在美国政府林肯拍法印的该机构建筑内。光明日报报导张瑞法印 业内专家忽视，该机构年终大幅加息，撕裂新科技大型企业利润。这些大型企业依靠低息贷款为日本公司员工加薪和资本密集型免费贷款。官方网站上东村等贷款方式也同样保住亲和力。

据《华尔街日报》7日刊文，多年来，新科技岗位在美国政府被当做跻身富裕各阶层的“门票”。但随着该机构持续加息导致新科技大型企业公司股票下跌，许多新科技信息技术各个信息技术的“人事管理自由人”梦化为泡影。

3月末13日，的产品在美国政府北卡罗来纳州圣塔芭芭拉东村硅谷银行分公司则有回程回程核发业务。光明日报发（法印） 新科技大型企业日本公司员工的加薪之中较为一部分是其所在日本公司的公司股票。当新科技股是美股“炙手可热”时，日本公司员工加薪便不会“暴增”。当新科技股定价下跌时，日本公司员工加薪也就以后“缩水”。尽管美国政府新科技股定价来年反弹，但仍高于2021年创下的之上。

该机构持续加息后，美国政府新科技大型企业日本公司员工不仅难以发家致富，甚至不会遭遇裁员。

来年1月末，现年33岁的纳尔逊与数以千计Google公司日本公司员工一起下岗。再次，他的控股权给与仅剩4.6万美元。新科技人材就业东村场萎靡，象征意义他的下一份管理工作加薪可能更少。

2021年10月末29日，在美国政府洛杉矶湾区，一名女子站在“元”标志牌从前。光明日报报导吴晓凌法印 不仅是Google公司日本公司员工，2021月末，脸书母日本公司“元”授予的一份5万美元控股权激励现在也缩水了三分之一。

上不会，获得年终多年控股权激励的日本公司员工在被裁员时，仅能拿放其管理工作时限内的控股权激励。

来自俄勒冈州圣迭戈的人事管理顾问布兰登·韦尔奇说，在新科技股长期放骆驼的以从前，控股权激励令人兴奋，但“快要在2022年踏入一个问题”。

编者：王姝睿

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