天津大学非全日制研究生毕业怎么样？

2023-11-17 来源 : 音乐

天津大学非全日制研究生毕业怎么样？

作为19年毕业的全日制研究生，对于非全日制研究生有一定了解。我们工作室就有三个非全日制研究生，平时导师不太关注，他们也是一边在外面实习，一边在工作室帮帮忙，毕业论文相对要求也低些。从19年秋招情况来看，各大企业也是明确招聘全日制本科或者全日制研究生，不管是哪个大学非全研究生参与企业招聘大多会遇到闭门羹。如果非全研究生的本科是211或者985高校毕业，成绩比较优秀，求职时相对占有优势。

: jiulpx

你们觉得高中毕业生应不应该为了一个本科，去读学费为15000的民办本科大学？

混就没有必要了，没有谁是为而读书的……

: tyx0104

自考本科的学位证有用吗？有与没有对各方面有什么实质的区别呢？

有的，享受普通高等教育书相同的法律效力。获得自考本科学历，根据国家教育部1988年15号文件，享受普通高等教育书相同的法律效力。根据国务院关于发布《高等教育自学考试暂行条例》的通知，国发[1988]15号，第三十二条规定：高等教育自学考试书获得者的工资待遇：非在职人员录用后，与普通高等学校同类毕业生相同；在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的，从获得书之日起，按普通高等学校同类毕业生工资标准执行。有与没有对各方面的实质区别体现在：1、找工作本科学历比专科学历找工作的优势显而易见，专科学历，无形之中将丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会通常学历越高工作机会越多，上升空间越大，发展速度越快。2、工资定级我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。3、考研有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学历报考研究生，或专科毕业满5年报考统招研究生。尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍。另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在职获取硕士学位，机会渺茫。4、考证许多国家职业资格证都要求本科以上学历，在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，国家承认均可，不分专业。而如果只是专科，不管是哪个专业，也不管毕业于哪个学校，也不管个人有什么背景关系，就一生永远做不了公证员、律师、法官和检察官了。5、考公务员根据我国公务员考试的相关规定，要求报考公务员考试的学生具有国家承认的大学本科及以上书，部分地区对学历要求放宽到专科学历，具体的报考条件考生可咨询当地招生办。所谓国家承认的大学本科及以上书，也包含了高等教育自学考试本科书，即已经取得专科文凭的学生通过自考本科取得国家承认的本科书。自考本科生是可以持该学历参加公务员考试的。6、出国留学许多国家都承认我国的本科学历，尤其是自考，在几种专升本途径中相对难度高，在国际上的认可度非常高。世界上二十几个主要发达国家都承认我国的自考，有了本科，就可以在国外直接报读更高一级学历了，不需要在国外再浪费时间，这样会省许多费用。7、职称评定如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，没有本科，就会丧失评高级职称的机会。

: ghb123456191

初中毕业，我是先去提升学历，还是先考个什么证，求推荐？

你好，下面是我的回答。你知道很多证件是有门槛要求的。这个门槛可能是学历或者是专业。初中刚毕业没有什么专业，都是零基础，你觉得要考什么证呢？一切都还是从零开始的。如果你继续考高中，考上大学你的门槛会变得好很多。到时候再考很多证会非常方便。有些人说不值钱，你去看一看现在找工作哪一个不是本科要求？当然你说我就是去工地搬砖，那我就没什么说的了。很多人会疑惑什么是好工作，是工资高的就是好工作吗？那么我告诉你不是。你知道一个企业如果想留住员工的话，以下三个方面必须要满足一点要么提供高工资，要么给员工提供足够的闲暇时间，要么兼顾员工的兴趣爱好。这3点如果一点也没有，那么员工肯定要离职的。那么如果你想做一个自己喜欢的事情。从初中毕业以后就可以坚持。坚持个几年，相信你会成为一个很专业的人员的。不要着急，什么事情都得慢慢来，不要想着一口吃个胖子，都是慢慢积累的，结果这中间会有很多经历，这就是我们成长的过程。

: helen16888

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

找工作切忌焦虑，我们要想好找工作的几个前提跟步骤，准备好之后，循序渐进，找工作不能着急，知己知彼，百战不殆。HR是如何找简历的？目前各个公司的招聘从业人员在寻找候选人的时候，无非就这几种途径：第一，自己从招聘网站down简历。招聘人员在找简历的时候，以某招聘网站为例，HR的后台会有这么几个关键词，跟搜寻条件。比如我要找一个财务经理的候选人，OK，那我会在找人那一栏中把我的关键词设置为财务经理、会计、出纳、财务等相关；城市的关键词可以自己选择，目标城市必须是你要找工作的城市；经验跟学历我会限定为5年以上；教育经历限制为本科及以上学历；当前职位会选择财务类的细分领域；人选状态一般会选择近一个月以内更新过简历；求职状态会选择不限（这个地方选择不限，有的候选人出于警惕方面考虑会选择在职看看新机会，或者目前不想找工作等选项），如果你接到企业HR打来的电话，那你就要考虑谨慎的跟他去聊，尤其是涉及到薪资等比较敏感的话题可以暂时不提，重点问一下工作内容及未来发展方向上的问题。第二，通过招聘网站进行RPO合作。也就是你经常接到的所谓的招聘网站的电话，他们的话术就会告诉你他们是在给某某公司招聘某一方面的人，接到这样的电话，你要问具体的工作内容，他们可能只会照本宣科的给你读一下岗位JD，在这种情况下，应该直接了当的问一下那边的薪酬待遇及企业文化是什么样子的。第三，通过猎头进行合作。市场上形形的猎头公司，每天都有人在打电话，如果是猎头公司的人打给你，要记得把自己的优势及核心竞争力，你过去的经历及离职原因，未来想从事的工作都要讲明白，说白了，这是一个共赢的机会，因为猎头要赚，因为猎头手里有大量的公司职位。我也见过好多跟猎头成为朋友的人。第四，主动发布职位。这是一个最省钱的方式，也是各个企业最常用的方式，作为HR，只需要把岗位的详细任职要求、工作年限要求等挂到招聘网站即可，求职者在找工作时如果对该岗位感兴趣，他就会主动投递。企业HR只需要定期登录一下自己的邮箱，针对投递进来的简历进行筛选及面试。第五，公司内部推荐。这是一个效率非常高的方式，基本上可以省略后续一系列的背景调查及沟通成本，企业通过内部员工推荐候选人，入职也会快。前提是，作为求职者，得有这样的朋友，朋友所在的公司，得有合适你的岗位。以上，我们知道企业是如何找人的，那么针对企业找人的方式及渠道，作为一个求职者，我们应该如何去应对呢？第一，包装好自己的简历。这个包装好自己的简历不是把自己的简历说的有多漂亮，是需要你对你过去的从业经历做一个详细而完整的总结，简历尽量写的完备，这样HR或猎头在搜寻关键词的时候会最大可能的找到你。第二，及时更新自己的在招聘网站的简历。HR在找简历的时候最先看到的简历就是那个时间节点最新刷新的简历，所以，没事的时候就上一下招聘网站把自己的简历进行更新，确保HR能第一时间发现你。第三，有目的性的投递简历。有些人喜欢海投，漫无目的毫无章法进行简历投递，其实，长远来看，这种投递方式反而会显得效率低下。对于候选人来讲，最好的办法是有几家针对性的企业，要把这家企业挂出来的岗位介绍跟自己的简历做一个详尽的对比，看看自己的简历是不是跟企业的要求一致，如果不一致，要尽量往一致的方向上修改，有些事情，得首先保证别人能跟你对上话，才能有后续的可能。针对性的几家企业简历投递完成之后，在去搜索招聘网站上的招聘信息，有合适的就投递一下，没有合适的就继续看。第四，多跟自己的朋友沟通。朋友即资源，如前文所述，一般企业都会有内部推荐的机会跟岗位，在找工作的时候，跟朋友聊聊天可以打探是一下是否有工作机会可以介绍，如果有，你就可以直接找朋友了解一下岗位性质跟工作内容，然后考虑一下你要不要让朋友帮忙从内部推荐一下，大部分的企业，都是有内部推荐奖金的，所以，不用觉得你朋友会为难。而且，内推成功的概率要远远高于市场上直接招聘。第五，调整好心态，做好长久战的准备。任何工作都绝不是一蹴而就的事情，在找工作的时候，要调整好自己的心态，好事多磨，好饭不怕晚，做最坏的打算，我经历过那种就要绝望的时候，突然招聘电话连续打进来的时候，所谓山重水复疑无路，柳暗花明有一村，只要你努力不放弃，机会总会留给有准备的人。第六，模拟面试。抛出几个问题，你有模拟过面试吗？有想过面试官会怎么问你吗？你是否了解宝洁八大问？在面试前，针对有的求职者会紧张，会答非所问的情况，可以提前模拟一下面试情景。找一个要好的朋友做你的面试官，从自我介绍开始，一步一步的去纠正你的错误，反复的去练习面试技巧。同时要注意，你简历上的每一段话，每一段经历都可能是面试官要展开问的问题，所以，可以针对你简历内容逐一分析面试官可能会问什么问题，我的原则是，简历上的每一段话，都能扩充成五分钟左右的故事。对于u 模拟面试，作为求职者，也可以那几家企业作为你面试的“试手公司”，起码你会知道公司的HR都在关心一些什么样的问题。做到以上几点，你就慢慢的等就好，所谓“尽人事，知天命”，做好你自己的事，剩下的交给时间，时间会给予你最好的安排。以上仅代表个人观点，我是梨花苑章琴1，一个自媒体爱好者，一个HR从业者，欢迎大家关注、讨论。

: jdruiofdidfjk

本科什么专业能考公务察？

不是靠专业区别来决定能不能报考人民警察的，有的岗位专业有报考要求那就必须要符合该专业才能报考，另外还有很多是不要求专业限制的都可以报考。国考、省考报考时在职位表中筛选，学历：大专及以上或本科，专业要求：你所学专业（或不限）即可，其他的招考要求结合自身情况也要必须符合才能报考该岗位，这一步很重要，决定着报考资格审核是否能通过。

: 彭小逗y

学历对于找工作真的那么重要吗？

重要，特别是没有工作经验的人！因为我找工作的时候，那些岗位普遍都是要求专科或者本科。首先你要清楚，现在我们每年的大学生毕业人数正在逐年增加，并且今年因为疫情原因，导致大量企业倒闭或者生存困难，大部分应届生收到不同程度的影响。而面对这些问题，国家也有解决这些难题的方法！其中有一个是升本、考研这些学历扩招的方法来解决这些问题。这就意味着以后高学历的人会更多，而且现在的一般来说企业的管理层或者大企业都要求有一定学历！一般都要求有大专及以上学历，所以学历真的很重要，特别是对于想进大公司或者比较厉害的公司都有学历要求，至少也要有大专学历！

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第一学历是省内二本，后读了211的硕士和博士，请问今后找工作，公司是看第一学历还是、最后学历？

对于这个问题我很有发言权，今年我侄子刚刚参加完国考，顺利考取，全家很高兴，一起搓了一顿，庆祝侄子终于解决了一生的大问题。不过侄子上班两个月后和我反映了一个情况。他说我们同时进一个单位上边儿的。985高校毕业生进的部门相对来说要好，都是单位的重点科室，像我们这些普通二本的毕业生一般都是下基层。公司招聘人员是注重第一学历还是注重最高学历，这个问题不能一概而论。公司一般在招聘时会有详细的说明，自己对照自己的情况合理选择公司，尽量选择自己有优势的公司投递档案，这样更能提高自己被录取的可能性。我认为这两个学历都重要，都是招聘单位注重的项目，不过不同的公司侧重点不同，偏向的学历不同，有的注重第一学历，而有的更在乎最高学历。我们都知道用人单位在招聘时都会设置一个学历门槛，假如你的最高学历达不到标准，你连参加竞聘的机会都没有。所以说最高学历是绝对不能少，是参与招聘的最低保证。现在单位在招聘人员时，都会明确注明学历要求的，只要最高学历达到招聘单位的要求，才有资格投递简历。所以说最高学历是应聘的门槛，是你能不能进去这家公司工作的决定性因素。有的企业看重第一学历，更有甚者只招聘985.211高校的大学生。也有的企业表示第一学历只作为参考项，而不是决定因素，公司更看重毕业生的能力。本科出自名校当然就更好，俗话说人往高处走水往低处流，如果招来的研究生博士生“出身”再好时，那就更符合公司的要求了。因此，企业在招聘时会综合多方面的因素，不仅看第一学历和最高学历，还要看你的专业是不是对口，更看重的是毕业生的能力。从以上分析我们可以看出不论是第一学历还是最高学历，都是企业选择人才的必要项，但不是企业招聘人才的全部内容。但是我们没有学历想进入企业工作也是不可能的，学历是进入企业的最低门槛。如果想在企业内有更好更快的发展，学历越高越好，同等条件下研究生比本科生吃香，博士生比研究生吃香。所以说学历越高越好，更能提现在工作岗位上的能力。同时高学历对于企业来说也是一种光荣的事情，能够为企业增添光彩。

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初玉平

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