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远程教育和成考有什么区别吗?

2023-11-13   来源 : 电视

远程教育和成考有什么区别吗?

除高考以外,报考自考、远程教育不需参加全国统一入学考试。在录取、课程设置、毕业年限、收费标准、学位授予、上课方式等方面形式区别较大。1、高考高考是全国统一招生考试,由学校根据考试结果择优录取,统考每年10月举行一次。高考主要有脱产学习和业余学习、函授学习等学习方式。高考主要以招收本地户籍生为主,外地学生也可通过函授学习。高考的学习时间因招生层次、攻读专业同,短则需要2年,长则5―6年。每学年3500元左右。获得国家承认的高等教育本科或专科学历文凭,认可度比自考次之。2、自学考试自考没有入学考试,考生参加单科考试,所有科目合格后,颁发学历证书。每年两到四次考试。自考以自学为主,也可以参加由其他社会培训力量或主考学校举办的自考助学班。不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制,属于完全的开放式教育。自学考试采取分课考试、学分累积,最后获取文凭的方式。不受学期、学年制度的限制。只要缴纳考试费和购买教材费。专、本科毕业不超过1000元。获得国家承认的高等教育自学考试本科或专科学历文凭。学历证书获得最难,继续教育中认可度最高。3、网络学院网络大学由招生院校自主命题,组织考试。合格方可入学。两种授课方式,一是通过网络进行在线授课,二是集中面授。在职、从业人员和社会其他人员。招生范围没有地域上的限制。网络教育一般实行弹性学制,大多数为2-6年。每学年5000左右。获得国家承认的网络学院专科本科学历文凭。4、民办高校无须考试,缴纳学费即可注册入学。成考和自考有什么不同请参考文章:;id=877民办学校学生在老师安排下全日制上课。在职、从业人员等。招生范围无地域限制。民办学校专科为2学年,本科为4学年。每学年6000左右。学习期满获得由民办学校颁发的书。5、广播电大无须考试,只要具备要求的相关学历就可以注册入学。广播电视大学有同样是网上课堂和面授两种方式。在职、从业人员等等。招生范围没有地域上的限制。广播电大教育实行学分制,学制二年,学籍八年有效。每学年2000元左右。获得国家承认的广播电视大学专科本科学历文凭。

飞飞儿2017

什么是第二学历?第二学历有用吗?

第二学历是指与第一学历不用专业通过国家自学考试获得的学历,一般是辅修第二专业获得的学历或自考本科、教育、电大等获得的学历。有用找工作升职加薪考证等

红叶胭脂

辞职20天了,投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑,应该怎么办?

找工作切忌焦虑,我们要想好找工作的几个前提跟步骤,准备好之后,循序渐进,找工作不能着急,知己知彼,百战不殆。HR是如何找简历的?目前各个公司的招聘从业人员在寻找候选人的时候,无非就这几种途径:第一,自己从招聘网站down简历。招聘人员在找简历的时候,以某招聘网站为例,HR的后台会有这么几个关键词,跟搜寻条件。比如我要找一个财务经理的候选人,OK,那我会在找人那一栏中把我的关键词设置为财务经理、会计、出纳、财务等相关;城市的关键词可以自己选择,目标城市必须是你要找工作的城市;经验跟学历我会限定为5年以上;教育经历限制为本科及以上学历;当前职位会选择财务类的细分领域;人选状态一般会选择近一个月以内更新过简历;求职状态会选择不限(这个地方选择不限,有的候选人出于警惕方面考虑会选择在职看看新机会,或者目前不想找工作等选项),如果你接到企业HR打来的电话,那你就要考虑谨慎的跟他去聊,尤其是涉及到薪资等比较敏感的话题可以暂时不提,重点问一下工作内容及未来发展方向上的问题。第二,通过招聘网站进行RPO合作。也就是你经常接到的所谓的招聘网站的电话,他们的话术就会告诉你他们是在给某某公司招聘某一方面的人,接到这样的电话,你要问具体的工作内容,他们可能只会照本宣科的给你读一下岗位JD,在这种情况下,应该直接了当的问一下那边的薪酬待遇及企业文化是什么样子的。第三,通过猎头进行合作。市场上形形的猎头公司,每天都有人在打电话,如果是猎头公司的人打给你,要记得把自己的优势及核心竞争力,你过去的经历及离职原因,未来想从事的工作都要讲明白,说白了,这是一个共赢的机会,因为猎头要赚,因为猎头手里有大量的公司职位。我也见过好多跟猎头成为朋友的人。第四,主动发布职位。这是一个最省钱的方式,也是各个企业最常用的方式,作为HR,只需要把岗位的详细任职要求、工作年限要求等挂到招聘网站即可,求职者在找工作时如果对该岗位感兴趣,他就会主动投递。企业HR只需要定期登录一下自己的邮箱,针对投递进来的简历进行筛选及面试。第五,公司内部推荐。这是一个效率非常高的方式,基本上可以省略后续一系列的背景调查及沟通成本,企业通过内部员工推荐候选人,入职也会快。前提是,作为求职者,得有这样的朋友,朋友所在的公司,得有合适你的岗位。以上,我们知道企业是如何找人的,那么针对企业找人的方式及渠道,作为一个求职者,我们应该如何去应对呢?第一,包装好自己的简历。这个包装好自己的简历不是把自己的简历说的有多漂亮,是需要你对你过去的从业经历做一个详细而完整的总结,简历尽量写的完备,这样HR或猎头在搜寻关键词的时候会最大可能的找到你。第二,及时更新自己的在招聘网站的简历。HR在找简历的时候最先看到的简历就是那个时间节点最新刷新的简历,所以,没事的时候就上一下招聘网站把自己的简历进行更新,确保HR能第一时间发现你。第三,有目的性的投递简历。有些人喜欢海投,漫无目的毫无章法进行简历投递,其实,长远来看,这种投递方式反而会显得效率低下。对于候选人来讲,最好的办法是有几家针对性的企业,要把这家企业挂出来的岗位介绍跟自己的简历做一个详尽的对比,看看自己的简历是不是跟企业的要求一致,如果不一致,要尽量往一致的方向上修改,有些事情, 得首先保证别人能跟你对上话,才能有后续的可能。针对性的几家企业简历投递完成之后,在去搜索招聘网站上的招聘信息,有合适的就投递一下,没有合适的就继续看。第四,多跟自己的朋友沟通。朋友即资源,如前文所述,一般企业都会有内部推荐的机会跟岗位,在找工作的时候,跟朋友聊聊天可以打探是一下是否有工作机会可以介绍,如果有,你就可以直接找朋友了解一下岗位性质跟工作内容,然后考虑一下你要不要让朋友帮忙从内部推荐一下,大部分的企业,都是有内部推荐奖金的,所以,不用觉得你朋友会为难。而且,内推成功的概率要远远高于市场上直接招聘。第五,调整好心态,做好长久战的准备。任何工作都绝不是一蹴而就的事情,在找工作的时候,要调整好自己的心态,好事多磨,好饭不怕晚,做最坏的打算,我经历过那种就要绝望的时候,突然招聘电话连续打进来的时候,所谓山重水复疑无路,柳暗花明有一村,只要你努力不放弃,机会总会留给有准备的人。第六,模拟面试。抛出几个问题,你有模拟过面试吗?有想过面试官会怎么问你吗?你是否了解宝洁八大问?在面试前,针对有的求职者会紧张,会答非所问的情况,可以提前模拟一下面试情景。找一个要好的朋友做你的面试官,从自我介绍开始,一步一步的去纠正你的错误,反复的去练习面试技巧。同时要注意,你简历上的每一段话,每一段经历都可能是面试官要展开问的问题,所以,可以针对你简历内容逐一分析面试官可能会问什么问题,我的原则是,简历上的每一段话,都能扩充成五分钟左右的故事。对于u 模拟面试,作为求职者,也可以那几家企业作为你面试的“试手公司”,起码你会知道公司的HR都在关心一些什么样的问题。做到以上几点,你就慢慢的等就好,所谓“尽人事,知天命”,做好你自己的事,剩下的交给时间,时间会给予你最好的安排。以上仅代表个人观点,我是梨花苑章琴1,一个自媒体爱好者,一个HR从业者,欢迎大家关注、讨论。

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高考成绩不理想可以自考取得全日制本科学历吗?

自考本科就没有全日制,只要是成年人有高中就可以考自考专科然后考自考本科,和全日制统招不一样,一些省会城市现在是先落户才有购房资格,但是落户条件就是全日制统招本科(参加高考被录取的),否则只能走积分落户的道路了,就连西部省份四川的省会成都自考本科都无法落户,只有通过高考的全日制统招本科才能落户。

悠然南山食养坊

高中毕业考不上大学怎么办?学什么好?

你好,现在的高考不是以前的万人过独木桥了。高校的扩展,民办学校的增多,只要你愿意上学,愿意多拿点学费,都会有学上的。我不知道你是不是在纠结没考上本科,但大专只要你参加考试了基本都是可以上的,如果对学历有执念,可以先上了大专再去专升本。我身边有个女生,专升本后又考上了硕士研究生。起点不高就创造条件提升自己,第一学历不代表以后。加油!

佳佳19850830

为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

都已经写明985.211了,这都把普通本科都限制了。更别说专科了

紫涵子浩

为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

因为现在这个社会读本科很容易啊,有那么多名办的,只是比国家办的本科学校收费高而已。专科渐渐的淡入人们的视野了,所以大家都只看本科了呀,而且又没有了三本。不要去管别人看得起看不起专科,自己好好努力证明自己就行了,我也是专科生,心态放好什么都好说,何必在意别人的眼光,说的不好听点,本科生就是学习资源一件见识比专科生好并且多。但是很多本科生都没有专科生灵活,都很死板。我身边有好几位老板是专科生,都有自己的公司,甚至有些已经做成企业和集团,但是员工都是本科生,专科生又怎样,高考没给你机会考上本科,那么我后天努力就是了,管他怎么看,我比他过得好过得自在就行了,再说了,现在社会发展那么快,生活那么好。说不定那个学历比你高的还没你过得好呢

jxm520yy

为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

全国有很多的985和211高校,由于近年来我国高校扩招的缘故,每年都会有大量的毕业生,这些毕业生中不仅有本科生,还有硕士生和博士生。在人才供大于求的时候,求职竞争就会变激烈起来,那么企业没有理由不选择985和211的毕业生。其次,在就业竞争压力下,985和211高校的学生会自动降低求职预期。在高校的毕业生求职政策教育指导下,大部分学生都会适度的调节自己的就业期望值,不会非高端职位不学,他们也学会了从基层做起。所以,很多企事业单位招聘员工,一般都要求不可以上,专科的基本不在其招聘范围内,当然不排除低学历有能力的也未必在少数,尤其是动手能力方面,但这牵涉到一个概率问题,我想谁都都能算得出本科学历的优秀概率应该远远大于大专毕业生优秀概率吧!不过,做技术类工种,在企业还是比较欢迎大专毕业生的,毕竟他们有实践经验,动手能力比较强,而且还能吃苦耐劳!

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