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什么是远程教育?它有什么好处和弊端???

2023-12-19   来源 : 明星

什么是远程教育?它有什么好处和弊端???

远程教育,在教育部已出台的一些文件中,也称现代远程教育为网络教育,是教育学历中的一种。是指使用电视及互联网等传播媒体的教学模式,它突破了时空的界线,有别于传统的在校住宿的教学模式。使用这种教学模式的学生,通常是业余进修者。由于不需要到特定地点上课,因此可以随时随地上课。学生亦可以透过电视广播、互联网、辅导专线、课研社、面授(函授)等多种不同管道互助学习。是现代信息技术应用于教育后产生的新概念,即运用网络技术与环境开展的教育。招生对象不受年龄和先前学历限制,为广大已步入社会的群众提供了学历提升的机会。 隐藏弊端 人们对网络媒体的狂热追捧和理论研究的表面化,使远程教育忽视了社会文化变迁的步伐。全球化、知识爆炸、即时通讯、电子化正在联手颠覆我们的工作和学习方式,旧模式在迅速隐退、新模式在迅速形成。对此,远程教育大多视而不见,教学内容、教学方法、评价方式大致沿袭传统校园做法。以教材为例,大部分高校网络教育的文本教材直接使用校园教材,有的甚至搬用自学考试的教材。就此而言,网络教育显然还没有找到自己统一的逻辑结构,还是利用媒体在克隆、复制校园教育。这种忽视教育对象群体文化特征和社会文化转型期变化的克隆和复制,正好将网络教育的弱点在传统教育面前暴露无遗,也使得网络教育在教育的新旧价值、新旧传统之间游移不定,成为“边缘化”的角色。

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远程教育与高考

远程教育现在已经慢慢的普及开来,远程教育一般报名即入,即使考试也是学校自己在网上出题一般都比较简单,而且不止一次机会,(还没听说过有哪个没被录取的)只是学费相对高考要高一些,还有就是不用到学校上课,想学习的话到网上下载课件就可以了,时间上相对宽松,学时一般也比高考要短,一般是三年学时,两年或两年半就拿证,国家承认学历,而且一年有两次报名机会,分春季和秋季,总的来讲我觉得还是远程教育要好一些!

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高职和高专有什么区别?

根据了解可知道,我国高等教育的阶段分为两种形式:大学本科(大本、大学、本科)和大学专科(大专、专科)。1、什么是高职高等职业教育,简称高职。在中国大陆地区,高等职业教育包括本科和专科两个学历教育层次。根据教育部相关规定,从上世纪末起非师范、非医学、非公安类的专科层次全日制普通高等学校应逐步规范校名后缀为"职业技术学院"或“职业学院”,而师范、医学、公安类的专科层次全日制普通高等学校则应规范校名后缀为"高等专科学校"。 "职业技术学院"或“职业学院”为高职院校的特有校名后缀,是中国高等教育的重要组成部分。2、什么是大专大专一般指大学专科(高职高专)教育,是高等教育的重要组成部分,是大学的学历层次之一。在中国,大学专科教育主要由高职(高等职业技术学院)和高专(高等专科学校)承担,部分本科高校亦开设有专科。专科层次不颁发学位证书,只颁发专科书。在中国,专科学历主要分为全日制专科和非全日制专科两种。全日制专科(又称普通专科)通常是由全国各地的普通高等学校招生全国统一考试进行招生的,学制3—5年,学生在校学习。非全日制专科主要分为高等教育、远程教育、业余教育、开放教育等多种类型,没有固定修业年限,学生既可以在相关教育机构学习也可以自学。高职和高专的区别:1、从教育类型上分,高专属于学科教育,高职属于高等职业教育。高专在课程设置上更重理论;而高职更注重应用能力的培养,也就是更重实践,比传统的高专更贴近人才市场。2、从的区别看,如果你是高专毕业的,会写你专科毕业,如果你是高职毕业,可能仍有部分学校会写你是专科(高职)毕业,当然,绝大部分高职学校都统一为专科毕业了。社会上也有相对一部分人认为高专才是最正宗的大专/专科。如果找工作时面试表现不是特别好的话,HR可能会以此为理由拒绝你。3、从学费上看,高专的学费一般是一年五千左右,高职的学费一年上万。高职和高专哪个好?1、从目前社会对两者的学历认同感来看,高专会比高职好一点。高专在一本二本三本还在的年代属于第四批录取,而高职属于第五批。而且高专学校办学历史悠久,符合条件是有机会升格本科的。等于读高专的话,如果学校升成了本科,你在毕业的时候学历从专科变成了本科。而目前的教育环境,高职学校升本的概率偏低一点。2、从就业角度来讲没什么区别,主要还是看个人情况。因为无论读高职还是高专,跟本科学生相比,已经落后于他们一步了,要在今后的日子追赶甚至超越他们,若没有极大的机遇,那必须得付出更大的努力在能力上获得极大的提升。如果家庭经济条件不允许,也可以考虑读个公办的高级技工学校,对农村和县镇城市户口的学生免学费。普通大学里会有学霸,重点大学里一样会有学渣,重要的是你想成为什么样的人,付出了多少努力。

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辞职20天了,投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑,应该怎么办?

很能理解题主的感受,在我第一份工作辞职后,也经历过这样的时间段。那段时间,每次面试以后,都会牢牢记住面试官说的多少天内会通知结果,然后一天一天的算着,时间截止才肯相信自己是面试失败了。有时候去参加面试,或者面试结束后回家,在公交和地铁上,都会觉得自己格格不入。那段时间的焦虑来自的不是金钱方面的压力,而是那种没有任何希望的感觉。1、自己认真投递了很多简历,发现基本没什么公司通知自己面试,会让自己陷入极度的自我怀疑。在最开始投递简历时,都会去挑选一些看起来比较好的岗位,最好的国企、或者一些比较知名的企业;规模不能太小,至少500人以上;薪资不能太低......但是当发现自己投递的这些公司都没有邀约自己去面试时,就会降低自己的标准,越来越低.....这是一个不断打击自信心的过程。且比较紧张的时候,会觉得HR应该每天早上去上班会先看简历,所以,每天早上醒来就会投递简历,然后关注哪些公司查看了自己的简历。完全没有想象中的那种,辞职了可以每天睡到自然醒。2、同岗位在招聘的企业并没有我们想象的那么多。在投递了一段时间的简历后,会发现,能投递的岗位真的没有那么多,一打开招聘网站,会发现很多都是自己已经投递过的,甚至是已经面试过的。3、在投递了很多简历才有一家单位约自己去面试时,就会很珍惜,而这种珍惜会导致两种结果:一种情况是,这家好不容易约自己去面试的公司,去了才发现没有达到自己的期望,就会陷入失望、焦虑;另一种情况是,公司很好,而自己可能会因为过度的重视而导致自己的不自信,面试表现差强人意,同样会导致自己变得焦虑。这些情况,相信每一个经历过类似情况的人都能感受。而我自己,因为经历过这样的阶段,且又是从事招聘工作,想说一下为什么收到的很多简历不约来面试。1、年龄、学历、专业、性别等基本条件达不到岗位要求。年龄方面,一方面是公司规定的年龄要求,另一方面是用人部门的要求。学历和专业,基本每个岗位都会有明确的学历要求,和比较偏向的一些专业,这个在一些专业性比较强的岗位上会更明显,且公司也会对每个岗位的最低学历和专业有严格的要求。性别通常是用人部门的用人偏好。以上四个方面,年龄和性别是不能写在招聘广告上的,但却是筛选简历时的第一关注点。2、没有相关工作经验的。通常一个岗位,在招聘前,我们就会和用人部门沟通,明确他对候选人的工作经验的要求。因此,在筛选简历时,如果是工作经验达不到要求的,通常会直接pass。3、薪资方面,公司达不到应聘者的要求。如果是薪资应聘者在简历上写得比较模糊的,那可能会打电话确认一下。但如果应聘者简历上的目前工资、期望薪资已经写得很清晰的,且和公司能提供的薪资相差比较大,那通常也会直接放弃那份简历。简历收到,岗位也确实在招聘的,没有邀约面试,基本都是以上三个原因。因此,如果自己投递了很多简历,没有接到面试的邀约电话,可以试着从以下几方面找找原因:1、投递的岗位是不是自己都达不到要求。职场并不是你可以任何时候,都可以去从零开始的地方,相反,很多公司、岗位都需要你是已经具备了相应的技能,能一去就能正常承担工作职责的地方。因此,投递任何岗位,都要是自己已经具备从事那个岗位的技能。如果自己只是想从事那方面的工作,自己之前并没有任何的经验,那就尽量去投递哪些不要求工作经验的岗位,同时,降低自己的期待。同时,投递每个岗位时,要关注到岗位的要求,如果自己学历和专业是达不到岗位要求的,那就不要投递,或者是即使自己抱着试一试的想法投递了,那也不要对它寄予过多的期望和关注。2、自己的简历是不是有一些明显让用人单位拒绝的地方。(1)简历上的电话号码错误虽然觉得不可思议,但在现实中,确实有很多应聘者简历上的电话号码就是错的,或者一直打,都是无法拨通的。(2)简历内容比较粗糙见过很多简历,在工作内容这一很重点的内容上,只是简单的用一句意义不明的话描述,让人根本不知道,他之前的工作具体是做什么。(3)简历上的工作状态看过很多求职者的简历,简历上写的工作状态都是:“我现在已有工作,暂时不考虑其他工作机会”、“有工作,但有合适的机会会考虑”,看到这样的状态,如果两人的各方面条件都差不多的情况下,当然是会选择“离职中,能马上上岗的”。因此,我们的简历,要关注到HR收到的是什么样的,上面的工作状态,你可能是没关注到,所以没有修改,但从HR的角度来说,并不能确定你是忘记修改了,还是那个就是事实,需要花时间去证实,如果工作不忙、简历也不多的情况下,可能会打电话和你确认。但如果是忙的时候,有极大的可能会直接放弃。3、要调整自己的心态在你自己看来,是投递了很多简历,但你并不能明确的知道自己投递的这些简历,是为什么不合适。而不合适的原因,排除那些:你性别和岗位不匹配、你年龄和岗位不匹配、该岗位事实上并没有在招聘......等客观原因,真正意义上,你个人的条件和岗位不匹配的情况并没有那么多。因此,要调整自己的心态,不要觉得自己投递的每一份简历,都是自己本身的条件达不到岗位要求。综上所述,投递了很长时间的简历,但只有很少的公司邀约自己去面试,比较焦虑。这种情况下,可以从自己简历本身找找问题,同时,需要调整自己的心态,认识到自己简历的投递成功率不仅仅是自己的原因,还受到一些客观原因的影响。

marni0531

在工作中,学历和工作经验哪个重要?

工作经验。

angel1232009

在工作中,学历和工作经验哪个重要?

都很重要

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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

这个问题应该分阶段来说吧:对于职场新人,学历更重要!如果连敲门砖都没有,如何能进入到优秀的组织当中去?既然连门槛都没跨过去就别说让别人看到你其它优秀的品质了!对于有经验的求职者来说,除非是一些专业技术或学术类的岗位对学历专业有硬性要求,绝大多数企业和岗位更看重的是求职者以往经验的匹配度和学习能力,学历、专业仅作为次重要参考!希望能帮到你,加油💪

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